Dlaczego 7 proc. pracowników straci pracę przez AI i jak na tym zarobić

Automatyzacja procesów zagraża realnie 6-7% siły roboczej, jednak rynek odpowiada miliardowymi funduszami na przebranżowienie i nowymi systemami ubezpieczeń. Zamiast czekać na wypowiedzenie, profesjonaliści IT i biznesu powinni sięgnąć po darmową certyfikację od liderów branży oraz dostępne instrumenty finansowe wspierające transformację cyfrową.

Finansowe koła ratunkowe dla ofiar automatyzacji

W 2025 roku Goldman Sachs raportował, że innowacje związane z AI mogą wyprzeć od 6% do 7% amerykańskiej siły roboczej. Odpowiedzią na to zjawisko są programy takie jak AI Dividend – inicjatywa fundacji Fund for Guaranteed Income i What We Will, wypłacająca 1000 USD miesięcznie osobom, które straciły pracę przez AI. Środki te nie mają zastępować pensji, lecz zapewnić stabilność finansową na czas reskillingu.

W Polsce przedsiębiorcy i pracownicy mogą korzystać z szerokiej bazy dotacji na lata 2024–2027. Kluczowym instrumentem jest Ścieżka SMART (FENG) z budżetem 7,9 mld EUR, finansująca moduły cyfryzacji i B+R. Dla osób planujących własny biznes AI dostępne są dotacje z PUP (maksymalnie 55 187 PLN) oraz LGD (do 150 000 PLN na terenach wiejskich), które można przeznaczyć na zakup laptopów z GPU oraz licencji takich jak ChatGPT Plus, Claude Pro czy Midjourney. W województwie łódzkim projekt „Nowy start” oferuje płatne staże i poradnictwo dla osób zagrożonych utratą zatrudnienia.

Architektura edukacyjna: Certyfikacja zamiast dyplomu

W 2026 roku rynek edukacyjny zdominowały darmowe kursy premium od producentów modeli. Najważniejszą nowością jest Anthropic Academy, oferująca 13 kursów modelu Claude, w tym prestiżowy Claude Certified Architect Foundations – pierwszy oficjalny certyfikat techniczny od producenta AI.

Dla sektora biznesowego standardem staje się Google AI Essentials (6 godzin nauki) oraz AI for Everyone Andrew Ng, które pozwalają kadrze menedżerskiej zrozumieć strategię wdrażania AI bez konieczności kodowania. Programiści szukający twardych kompetencji powinni zwrócić uwagę na Harvard CS50 AI with Python oraz fast.ai, gdzie nacisk kładziony jest na budowanie realnego portfolio projektów. Certyfikaty od marek takich jak IBM, Google czy Microsoft są obecnie kluczowe w procesach rekrutacyjnych do korporacji i firm konsultingowych.

Nowe systemy zabezpieczeń: AIDI i reskilling

Analizy Capgemini wykazują, że duże firmy wdrażające programy reskillingu i upskillingu oszczędzają średnio 278 mln USD w ciągu trzech lat. Automatyzacja powtarzalnych operacji w obszarach marketingu, kadr czy IT wymaga jednak pracowników posiadających kompetencje z pogranicza biznesu i technologii.

Eksperci sugerują stworzenie nowego rodzaju ubezpieczenia – AI Displacement Insurance (AIDI). System ten miałby być finansowany m.in. przez AI-Usage-Based Contributions, czyli wyższe składki od firm o wysokim stopniu automatyzacji. Alternatywą dla ubezpieczeń jest koncepcja Bezwarunkowego Dochodu Podstawowego (UBI), promowana m.in. przez Macieja Szlindera, jako mechanizm zapewniający bezpieczeństwo ekonomiczne w erze postępującej autonomizacji pracy.

Wnioski praktyczne dla czytelnika: Należy zidentyfikować wewnątrz organizacji procesy do automatyzacji i wykorzystać fundusze z KFS (do 30 000 PLN) na szkolenia zespołu z prompt engineeringu. Przed aplikowaniem o dotacje FENG warto skorzystać z bezpłatnego audytu cyfrowego w hubach EDIH. * W rekrutacji IT warto stawiać na portfolio zbudowane podczas kursów technicznych (np. Harvard CS50 AI), gdyż w branży AI praktyczne umiejętności są wyżej cenione niż tradycyjne dyplomy.